针对您提出的问题“公司先让签合同以前都是一年一签，结果是签完是五年吗”，首先我要明确的是，合同期限的确定应以实际签订的合同内容为准。以下是我对这个问题的分析：

1. 合同期限的约定：

   • 合同的期限是由合同双方（即您和公司）共同协商并明确约定在合同中的。
   • 如果之前公司与您签订的合同都是一年一签，但这次签订的合同期限是五年，那么除非有证据证明这次签订过程中存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，否则您应遵守这次签订的五年期限的合同。

2. 可能的情况分析：

   • 正常情况：公司可能出于某种考虑（如稳定员工队伍、减少续签成本等）改变了合同期限的约定，与您签订了五年的合同。这种情况下，您应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容。
   • 非正常情况：如果在签订过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，导致您在不知情或被迫的情况下签订了五年的合同，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 仔细阅读合同：无论合同期限如何，都应仔细阅读合同条款，特别是关于期限、工作内容、薪酬福利、违约责任等关键条款。
   • 保留证据：如果认为合同签订过程中存在不正当手段，应尽可能收集并保留相关证据，以便后续维权。
   • 咨询专业意见：如有需要，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，合同期限的确定应以实际签订的合同内容为准。如果您对合同内容有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。