连续两次考核为C，用人单位是否可以降职降薪，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于考核结果与职位、薪资调整的明确约定。如果合同中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合合同约定的情况下，是有可能根据你的考核结果进行降职降薪的。
- 其次，要考察用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了考核结果与职位、薪资的调整关系，并且这些规章制度是经过民主程序制定、向员工公示或告知的，那么用人单位在规章制度规定的范围内进行降职降薪也是有可能的。
考核的公正性与合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，用人单位的考核也必须公正、合理。如果考核过程存在不公正、不透明或不合理的情况，比如考核标准不明确、考核过程不公开、考核结果受主观因素影响过大等，那么你作为劳动者有权对考核结果提出异议，并拒绝因此导致的降职降薪。
降职降薪的合法性与程序：
- 降职降薪属于对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果用人单位想要对你进行降职降薪，必须与你进行协商，并达成一致意见。
- 如果用人单位未经协商一致就单方面对你进行降职降薪，那么这种行为是违法的。你有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位恢复原职位和薪资，或者支付相应的经济补偿。
实际操作中的建议：
- 如果你面临这种情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，了解降职降薪的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向用人单位所在地的劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，连续两次考核为C并不直接导致降职降薪，而是需要根据劳动合同、规章制度、考核的公正性与合理性以及降职降薪的合法性与程序等多个方面来综合判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。