针对您提出的“临退休去前用人单位要劳动合同需啥流程”的问题，这通常涉及到在办理退休手续时，特别是对于按非管理岗位退休的女职工，需要向社保部门提供劳动合同作为证明材料。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答流程：
一、了解需求背景
首先，需要明确的是，在办理退休手续时，并非所有情况下都需要提供劳动合同。但在某些特定情境下，如按非管理岗位退休的女职工，劳动合同及岗位协议是证明其退休身份和岗位性质的重要材料。
二、准备所需材料
劳动合同原件：这是证明您与前用人单位存在劳动关系的关键文件。请确保合同内容完整、清晰，并加盖了用人单位的公章。
岗位协议（如适用）：如果劳动合同中未明确您的岗位性质，或者需要额外证明您是非管理岗位，那么岗位协议将是一个有力的补充材料。
其他相关材料：根据当地社保部门的要求，可能还需要提供其他相关材料，如身份证、户口本、退休申请表等。请提前咨询并准备好这些材料。
三、联系前用人单位
沟通需求：与前用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您需要劳动合同的原因（即办理退休手续），并询问他们能否提供。
确认流程：了解前用人单位提供劳动合同的具体流程，包括是否需要填写申请表、提供身份证明等。
预约时间：如果前用人单位需要您亲自前往领取或需要他们邮寄给您，请预约好具体的时间或提供准确的邮寄地址。
四、获取劳动合同
亲自领取：如果前用人单位允许您亲自前往领取，请按照预约的时间前往，并携带好身份证明等相关材料。
邮寄接收：如果前用人单位选择邮寄方式，请确保提供的邮寄地址准确无误，并留意邮件的到达时间。
五、提交至社保部门
了解提交要求：在获取劳动合同后，请再次咨询当地社保部门，了解提交劳动合同的具体要求，如是否需要复印件、是否需要加盖公章等。
按时提交：按照社保部门的要求，按时将劳动合同及其他相关材料提交至指定地点或通过指定方式提交。
六、后续跟进
确认接收：提交后，请与社保部门确认他们是否已收到您提交的材料，并了解后续的办理流程。
关注进度：在办理退休手续的过程中，请保持关注进度，如有需要补充或修改的材料，请及时配合提供。
希望以上解答能够帮助您顺利获取劳动合同并办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或前用人单位的人力资源部门。