结论：门店做活动两个月不能休息是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种安排可能涉嫌违法，因为侵犯了劳动者的休息权。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权。
休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是劳动者基本的休息权益，用人单位不得随意剥夺。
加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
门店做活动两个月不能休息的合法性分析
侵犯休息权：如果门店要求员工在两个月内不能休息，这明显违反了《劳动法》中关于休息日和加班限制的规定，侵犯了劳动者的休息权。
加班补偿问题：即使门店因特殊原因需要员工加班，也应当按照法律规定支付加班费，并且加班时间不得超过法定限制。如果门店未支付加班费或加班时间超过法定限制，同样构成违法。
特殊情况下的合法性：在极少数特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可能需要员工连续工作以应对危机。但这种情况必须符合法律规定的紧急情况，并且事后应当给予劳动者相应的补休或补偿。
法律建议
与用人单位协商：如果员工面临门店要求两个月不能休息的情况，首先应当与用人单位进行协商，表达自己的休息需求，并要求用人单位遵守法律规定。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位违反《劳动法》关于休息休假和加班限制的规定，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：员工有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等民事赔偿。
声誉损害：用人单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其业务发展和市场竞争力。
综上所述，门店做活动两个月不能休息一般涉嫌违法，员工应当积极维护自己的休息权，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。