公司不上班给70元，这并非国家统一规定。关于公司不上班期间给予员工的待遇，这通常取决于多种因素，包括公司的政策、劳动合同的约定、地方性法规以及国家层面的相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是雇主与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了在不上班期间（如病假、事假、停工等）的待遇，那么公司应按照合同约定执行。
   • 公司的规章制度也可能对不上班期间的待遇有所规定。如果规章制度合法且已告知员工，公司也应遵守这些规定。

2. 地方性法规：

   • 不同地区可能根据当地的经济状况、就业情况等因素，制定了关于不上班期间待遇的地方性法规。这些法规可能规定了最低工资标准、生活费支付等。
   • 因此，公司给予的待遇是否合法，还需参考当地的地方性法规。

3. 国家层面法律法规：

   • 在国家层面，虽然可能没有直接规定公司不上班期间必须给予员工多少待遇，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了基本保障。
   • 例如，在停工、停产期间，如果非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（这一比例可能因地区而异，需参考当地具体规定）。但这并不意味着公司不上班就统一给70元，而是需要根据具体情况和当地规定来确定。

4. 特殊情况：

   • 如果公司因经营困难等原因需要停工、停产，且确实无法按照正常工资标准支付员工待遇，应与员工协商并达成一致意见。
   • 在某些特殊情况下（如疫情期间），政府可能会出台临时性政策来指导企业如何支付员工待遇。

建议：

• 如果你对公司给予的待遇有疑问或不满，首先应查看劳动合同和公司的规章制度，了解相关约定。
• 其次，可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解当地关于不上班期间待遇的具体规定。
• 最后，如果与公司协商无果，且认为公司行为违法，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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