结论前置：劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，70天不给工资是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 同时，根据相关法律法规，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 拖欠工资的认定：

   • 在有明确约定支付周期的情况下，如劳动合同约定每月某日发放工资，若用人单位无正当理由未在该日支付，且超过30天（或按地方细化规定）仍未发放，则构成拖欠工资的违法行为。
   • 在本案例中，70天未支付工资，显然远超过了通常的工资支付周期和可能的宽限期，因此构成拖欠工资。

3. 法律后果：

   • 用人单位可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 应对建议：

   • 保留证据：妥善保存考勤记录、工作成果、工资条、沟通记录等材料，作为维权时的证据。
   • 协商解决：优先通过书面方式与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留好沟通记录。
   • 法律维权：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

综上所述，70天不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。