结论：部门搬迁调岗后试岗发现无法胜任工作，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于合法调岗、是否履行了协商程序、是否提供了必要培训或调整岗位等。以下从不同角度详细分析：

1. 合法调岗的情形

• 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是双方协商一致的结果，且新岗位与原岗位工作内容、劳动条件等差异不大，劳动者因个人原因无法胜任的，通常不涉及赔偿问题。
• 客观情况重大变化调岗：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。部门搬迁可能构成“客观情况重大变化”，但调岗需与劳动者协商，若协商不成且用人单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

2. 非法调岗的情形

• 未协商一致强行调岗：若用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且新岗位与原岗位差异显著（如工作内容、工作地点、劳动条件等），劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同的，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
• 未提供必要培训或调整岗位：若调岗后劳动者因技能不匹配等原因无法胜任工作，用人单位有义务提供必要的培训或调整至其他合适岗位。若用人单位未履行上述义务，直接以劳动者无法胜任工作为由解除劳动合同的，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 试岗期的特殊情况

• 试岗期是否合法：法律上并无“试岗期”的明确规定，但用人单位与劳动者可协商约定试用期。若试岗期实际为试用期，需遵守《劳动合同法》关于试用期的规定（如期限、工资标准等）。若试岗期超出法定试用期期限，或用人单位以试岗期为由不支付工资、不签订劳动合同等，均属违法行为。
• 试岗期无法胜任的处理：若试岗期实际为试用期，劳动者无法胜任工作的，用人单位需提供培训或调整岗位；若仍无法胜任的，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金（若试用期已满，则按正常解除劳动合同处理）。

4. 建议与行动

• 收集证据：若认为调岗或解除劳动合同行为违法，建议收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资记录、沟通记录等），以便后续维权。
• 协商解决：可与用人单位协商，争取恢复原岗位、调整新岗位或获得合理补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

总结：部门搬迁调岗后试岗发现无法胜任工作，是否有赔偿需根据调岗的合法性、协商程序、培训义务履行情况等因素综合判断。建议根据实际情况，收集证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。