结论：分公司发出的不续签劳动合同通知是否有效，需根据分公司是否具有独立法人资格或劳动合同中是否有相关约定来判断。若分公司不具有独立法人资格且未经集团公司授权，则该通知可能无效；若分公司具有独立法人资格或经集团公司授权，则该通知有效。

分析：

1. 分公司不具有独立法人资格的情况：

   • 在这种情况下，分公司通常不具备独立承担民事责任的能力，其民事行为（包括签订和解除劳动合同）需要由集团公司来承担。
   • 如果劳动合同是与集团公司签订的，且合同中未明确约定分公司有权代表集团公司处理劳动合同相关事宜，那么分公司发出的不续签劳动合同通知可能因缺乏授权而无效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”

2. 分公司具有独立法人资格的情况：

   • 如果分公司具有独立法人资格，那么它有权独立签订和解除劳动合同，其发出的不续签劳动合同通知在符合法律规定和合同约定的情况下是有效的。
   • 但在此情况下，由于劳动合同是与集团公司签订的，分公司发出不续签通知可能涉及合同主体的变更问题，需要集团公司和劳动者双方的同意或按照合同约定的程序进行。

3. 劳动合同中的约定：

   • 无论分公司是否具有独立法人资格，劳动合同中的约定都是至关重要的。如果合同中明确规定了分公司有权代表集团公司处理劳动合同相关事宜，或者规定了合同到期后的处理方式（如由分公司决定是否续签），那么分公司发出的不续签通知在符合这些约定的情况下是有效的。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，如果收到分公司发出的不续签劳动合同通知，首先应确认分公司的法律地位和授权情况。
   • 如果对通知的有效性有疑问，可以要求分公司提供集团公司授权的证明文件或查阅劳动合同中的相关约定。
   • 如果认为通知无效或存在争议，可以与集团公司或分公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果分公司发出的不续签通知被认定为无效，那么集团公司可能需要继续履行与劳动者的劳动合同或承担相应的法律责任。
• 如果通知被认定为有效，但劳动者认为存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁要求赔偿。

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