公司当面给的劳动合同到期不续签通知，即使您没签字，该通知在符合法定条件的情况下仍然具备法律效应。以下从不同角度为您详细分析：
法律效应的认定
通知的送达与知晓：
- 劳动合同到期不续签的通知，其法律效应的关键在于是否有效送达给员工，以及员工是否知晓该通知的内容。
- 当面给予通知，且员工已经实际知晓通知内容（即使未签字确认），通常可以视为通知已经有效送达。签字并非通知生效的唯一或必要条件，它更多是一种确认或证据固定的方式。
法定条件与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，用人单位不续签的，应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（如符合法定条件）。
- 通知的内容应当明确、具体，包括不续签的决定、经济补偿的数额及支付方式等。
- 如果通知符合法定条件且程序正当，即使员工未签字，也不影响其法律效应。
员工未签字的影响
证据固定：
- 员工未签字可能导致在后续争议中，用人单位难以直接证明已经通知了员工不续签的决定。
- 但这并不意味着通知无效，用人单位可以通过其他证据（如证人证言、录音录像、邮件通知等）来证明通知的送达和员工的知晓情况。
员工权益：
- 员工未签字并不影响其依法享有的权益，如经济补偿的请求权等。
- 如果员工对通知内容有异议或认为用人单位未依法履行通知义务，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
对于用人单位：
- 在发出不续签通知时，最好要求员工签字确认，以固定证据。
- 如果员工拒绝签字，可以通过其他方式（如邮件、短信、录音录像等）进行通知，并保留好相关证据。
- 确保通知内容符合法定条件且程序正当，以避免后续争议。
对于员工：
- 如果收到不续签通知，即使未签字，也应认真对待并了解自己的权益。
- 可以与用人单位沟通确认通知内容，并要求用人单位提供书面通知或相关证据。
- 如果对通知内容有异议或认为用人单位未依法履行通知义务，可以及时咨询专业律师并通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司当面给的劳动合同到期不续签通知，即使您没签字，在符合法定条件且程序正当的情况下仍然具备法律效应。但为了避免后续争议和确保双方权益，建议用人单位在发出通知时要求员工签字确认或通过其他方式固定证据；员工在收到通知后也应认真对待并了解自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。