结论：被车子撞到因伤误工而被单位辞退，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，您还可以就交通事故造成的损失向肇事方主张赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、单位辞退的合法性及赔偿
单位辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但前提是，单位必须证明劳动者确实不能从事原工作或另行安排的工作。
- 如果您因交通事故受伤，正处于医疗期内，且单位无法证明您不能从事原工作或另行安排的工作，那么单位辞退您的行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿计算：
- 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 例如，如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为：5 × 5000 × 2 = 50000元。
二、交通事故造成的损失赔偿
赔偿范围：
- 因交通事故造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，您有权向肇事方主张赔偿。
- 如果因伤致残，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
赔偿流程：
- 首先，您需要报警并等待交警部门出具交通事故责任认定书，明确肇事方的责任。
- 然后，您可以与肇事方协商赔偿事宜，或者通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明您的损失，如医疗费发票、误工证明、护理证明等。
三、综合建议
保留证据：
- 保留好与交通事故相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗费发票、误工证明等。
- 同时，保留好与单位解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单等。
及时咨询：
- 鉴于此类案件涉及劳动法和侵权责任法等多个法律领域，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
协商与诉讼：
- 在与单位或肇事方协商赔偿事宜时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，遵循法律程序，提供充分证据证明自己的主张。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。