关于“两年没签合同，申诉是否过了时间”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若您指的是劳动合同，且涉及的是未签订书面劳动合同的双倍工资差额诉求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 分析：在此情况下，如果您已经工作两年且未签订书面劳动合同，那么您主张双倍工资差额的时效一般从您工作满一年的次日起算一年。也就是说，如果您在工作满一年后的一年内未提出仲裁申请，那么您就可能丧失了主张这部分权利的机会。但如果您在这一年内提出了申请，或者存在时效中断、中止等法定情形，那么您的诉求可能仍然可以得到支持。

2. 若您指的是其他类型的合同，且涉及的是合同违约或侵权等诉求：

   • 对于其他类型的合同纠纷，诉讼时效一般适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。根据该法第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
   • 分析：在此情况下，如果您两年未签订合同且存在合同违约或侵权等情形，那么您主张权利的诉讼时效一般从您知道或者应当知道权利被侵害之日起算三年。但同样，如果存在时效中断、中止等法定情形，或者法律另有规定，那么诉讼时效可能会有所不同。

建议：

• 无论您涉及的是哪种类型的合同纠纷，我都建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 同时，您也需要尽快收集相关证据，如工作记录、沟通记录、合同草案等，以便在需要时能够证明您的主张。

可能存在的误区：

• 有些人可能会认为，只要没有签订书面合同，就可以随时主张权利。但实际上，无论是劳动合同还是其他类型的合同，都存在诉讼时效或仲裁时效的问题。因此，及时主张权利是非常重要的。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动，我建议您先与对方进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果是劳动合同纠纷）或向人民法院提起诉讼（如果是其他类型的合同纠纷）。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。