工作四年未签劳动合同，确实存在时间上的要求和相关法律后果，具体分析如下：
法律明确规定签订劳动合同的时限
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。因此，工作四年未签订劳动合同，明显超出了法律规定的时限，属于违法行为。
劳动者可主张的权益
- 双倍工资赔偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。对于工作四年的情况，虽然在实际操作中，由于仲裁时效的限制（通常是一年），劳动者可能无法全额主张四年的双倍工资，但在时效期内，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。具体来说，若劳动者在第四年提出仲裁，那么其可主张的是从第三年满一个月后至第四年提出仲裁前的这段时间内的双倍工资差额（需扣除已支付的部分）。
- 视为已订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在工作四年未签合同的情况下，劳动者与用人单位之间已自动形成无固定期限的劳动关系，这为劳动者的职业稳定性提供了法律保障。
维权途径与建议
- 在遇到此类情况时，劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是处理劳动争议的有效手段，能够确保劳动者的诉求得到公正、合法的处理。
- 特别提醒：劳动者在维权过程中，应注意保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
总结来说，工作四年未签劳动合同不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（在仲裁时效内）并视为已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。