托管班老师在六一儿童节没上班是否算工资，需分情况讨论：
若六一儿童节为法定节假日且托管班正常放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。因此，如果六一儿童节是托管班老师的法定节假日，且托管班正常放假，那么老师即使没上班，也应当获得全额工资。
若六一儿童节非法定节假日或托管班未放假：
- 如果六一儿童节并非托管班老师的法定节假日，或者托管班在六一儿童节并未放假，而是正常安排工作，那么老师没上班的情况就需要根据具体原因来判断。
- 若老师因个人原因（如请假、旷工等）未上班：根据托管班的规章制度和劳动合同的约定，老师可能无法获得当天的工资，甚至可能面临纪律处分。
- 若老师因托管班安排（如调休、轮休等）未上班：且这种安排是合理且符合法律法规的，那么老师仍然应当获得相应的工资报酬。具体来说，如果托管班通过调休或轮休的方式让老师在六一儿童节休息，但保证了老师在其他时间的工作量和工资不变，那么这种安排是合法的，老师应当获得全额工资。
额外建议：
- 托管班老师应仔细查阅自己的劳动合同和托管班的规章制度，了解六一儿童节等特殊日期的工资支付规定。
- 如果对工资支付有疑问或争议，建议及时与托管班进行沟通协商，必要时可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。
总结：托管班老师在六一儿童节没上班是否算工资，主要取决于六一儿童节是否为法定节假日、托管班是否放假以及老师未上班的具体原因。在大多数情况下，如果六一儿童节是法定节假日且托管班正常放假，老师应当获得全额工资。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。