结论：六一儿童节上班是否有加班费，需根据具体情况判断，主要取决于该日是否属于法定节假日以及劳动者的工作性质。

分析说明：

1. 若六一儿童节属于法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果六一儿童节被明确为法定节假日，且劳动者在这一天被安排工作，那么劳动者有权获得加班费。
   • 但需注意，通常情况下，六一儿童节并非全体公民放假的节日，而是针对特定人群（如不满14周岁的少年儿童）的放假节日。因此，除非有特别规定或行业惯例，否则一般劳动者在六一儿童节上班可能不直接适用此条款。

2. 若六一儿童节不属于法定节假日，但属于休息日或工作日：

   • 若为休息日：根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但同样，这通常适用于全体公民放假的节日或周末等休息日，六一儿童节若非此类情况，则不直接适用。不过，如果用人单位将六一儿童节作为内部休息日，并安排劳动者工作，则可能需按此规定支付加班费。
   • 若为工作日：在工作日安排劳动者加班的，通常只需支付正常工资，除非加班时间超过了法定工作时间（如每日超过8小时或每周超过40小时），且未安排补休，此时需支付加班费，但加班费比例可能低于法定节假日或休息日的标准。然而，在六一儿童节这一特殊日子，除非有特别约定或行业规定，否则工作日上班通常不视为加班，不直接产生加班费。

特殊情况与建议：

• 行业或单位特殊规定：某些行业或单位可能根据自身情况，将六一儿童节视为特殊节日，并规定相应的加班费支付标准。因此，劳动者应首先查阅自己所在行业或单位的相关规定。
• 劳动合同与集体合同：劳动合同或集体合同中可能包含关于加班费支付的特殊条款。劳动者应仔细阅读合同内容，了解自己的权益。
• 协商与投诉：如果劳动者认为自己在六一儿童节上班应获得加班费，但用人单位未支付，可以与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 了解规定：首先，了解六一儿童节是否属于法定节假日，以及自己所在行业或单位的相关规定。
• 查阅合同：仔细阅读劳动合同和集体合同，了解加班费支付的特殊条款。
• 协商与投诉：如认为权益受损，与用人单位协商解决；协商无果的，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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