以民族身份为由实施就业歧视或拒绝提供商品、服务，确实构成违反民法责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第四条，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。这意味着，无论民族、种族、性别等，所有民事主体都应享有平等的法律地位和权利。
- 《民法典》第一百三十二条也明确规定，民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。以民族身份为由实施歧视或拒绝服务，显然是对他人合法权益的侵害。
《中华人民共和国就业促进法》的相关规定：
- 该法第三条明确指出，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
- 第二十六条也规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
二、法律责任与后果
民事责任：
- 如果用人单位或服务提供者以民族身份为由实施就业歧视或拒绝提供商品、服务，受害者有权要求其承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 赔偿损失的范围可能包括因歧视或拒绝服务而导致的直接经济损失，如误工费、交通费等，以及可能的精神损害赔偿。
行政责任：
- 根据相关法律法规，用人单位或服务提供者如果实施就业歧视或拒绝提供商品、服务，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下，就业歧视或拒绝提供商品、服务不会直接构成刑事犯罪，但如果这种行为伴随着其他严重违法行为，如暴力、威胁等，那么相关责任人可能面临刑事责任的追究。
三、实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起因就业歧视或拒绝提供商品、服务而引发的法律纠纷。这些案例表明，法律对于保护公民平等权利、禁止歧视行为有着明确的规定和严格的执行力度。
- 作为公民，我们应该增强法律意识，了解自己的权利和义务。如果遇到以民族身份为由的就业歧视或拒绝提供商品、服务的情况，我们应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 如果你或你身边的人遇到了以民族身份为由的就业歧视或拒绝提供商品、服务的情况，建议首先与对方进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通协商无果，你可以向相关部门（如劳动监察部门、消费者协会等）投诉举报，寻求帮助和支持。
- 必要时，你也可以咨询专业律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，以民族身份为由实施就业歧视或拒绝提供商品、服务是违法的，不仅损害了受害者的合法权益，也破坏了社会的公平与和谐。我们应该共同努力，维护一个平等、公正、和谐的社会环境。如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。