您好，针对您提出的“孕期发生什么情况单位可以不续签”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，是受到法律的特殊保护的。具体来说，根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，用人单位不得以合同到期为由，或者依照该法第四十条和第四十一条的规定，解除与处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工的劳动合同。这意味着，在正常情况下，如果女职工处于“三期”内，即便劳动合同到期，用人单位也需要续签劳动合同，直至“三期”情形消失。

然而，也存在一些特殊情况，如果女职工在孕期存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位是有权解除与该女职工的劳动合同的。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来证明女职工存在上述情形。

除此之外，用人单位还可以与处于“三期”内的女职工协商一致解除劳动合同。但这种情况需要双方自愿，且达成一致意见，不能单方面由用人单位决定。

综上所述，对于您的问题“孕期发生什么情况单位可以不续签”，我的答案是：在正常情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能拒绝续签劳动合同；但如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重情形，或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位可以不续签。但后者情况较为特殊，且需要满足一定的条件。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。