结论：在拖欠工资且有约定合同，对方不执行的情况下，不能直接到法院走支付令程序，但可以通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨工资。以下是对此问题的详细分析：
一、支付令的适用条件与限制
支付令是《中华人民共和国民事诉讼法》中规定的一种督促程序，它适用于债权人请求债务人给付金钱、有价证券的案件，且债权人与债务人没有其他债务纠纷，支付令能够送达债务人的情况。然而，在劳动争议案件中，由于涉及劳动者与用人单位之间的特殊法律关系，以及工资支付的复杂性，支付令程序并不直接适用。
二、劳动争议解决途径
劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 程序特点：劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，具有相对快速、灵活的特点。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
诉讼途径：
- 法律依据：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 程序特点：诉讼程序相对正式、严格，需要遵循民事诉讼法的规定。法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决或裁定。
三、针对拖欠工资的具体建议
收集证据：
- 劳动者应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法受理并审理案件。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决。
四、注意事项
- 时效性：劳动者在追讨工资时，应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，以免错过维权时机。
- 法律援助：如果劳动者在追讨工资过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。
综上所述，虽然支付令程序在劳动争议案件中不直接适用，但劳动者仍然可以通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。