拖欠工资一般不能直接找法院，需要先经过劳动仲裁这一前置程序，但存在特殊情况可直接起诉。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：需先经过劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，如拖欠工资等，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是因为劳动争议具有特殊性，仲裁机构在处理此类纠纷时更为专业和高效。

具体流程：

1. 准备证据：劳动者需要提前准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系和工资被拖欠的情况。
2. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
3. 仲裁审理：仲裁委员会会结合证据和双方陈述进行审理，并作出裁决。
4. 起诉：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

二、特殊情况：可直接起诉

虽然一般情况下需要先经过劳动仲裁，但也存在一些特殊情况，劳动者可以直接向法院起诉：

1. 用人单位出具工资欠条且无其他劳动关系争议：如果用人单位出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动关系争议，劳动者可以直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
2. 对仲裁结果不服：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、法律建议

1. 优先通过劳动仲裁解决：由于劳动争议的特殊性，优先通过劳动仲裁解决更为高效和专业。在申请仲裁前，务必准备好相关证据，以支持自己的诉求。
2. 注意起诉时效：如果对仲裁结果不服，需要在规定时间内向法院提起诉讼，以免错过起诉时效。
3. 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设小李在一家公司工作，但公司长期拖欠工资。小李首先应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、工资条等证据。如果仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资，但公司拒绝执行，小李可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，要求法院强制执行。

总之，拖欠工资一般不能直接找法院，需要先经过劳动仲裁这一前置程序。但存在特殊情况可直接起诉。在处理此类纠纷时，务必了解相关法律法规和程序，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。