试用期首月不足月的情况下，工资及试用期时长通常按实际工作天数计算，具体需结合劳动合同约定及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 工资计算：按实际出勤天数折算

根据《工资支付暂行规定》及劳动法实践，试用期首月工资一般按实际工作天数计算。公式为：
月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数
例如：合同约定试用期月薪8000元，首月实际工作15天，则应发工资为：8000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 5517元。
注意：若劳动合同或公司规章制度另有约定（如按整月发放），需优先遵循约定，但约定不得低于法定最低工资标准。

2. 试用期时长：不得因首月不足月而延长

根据《劳动合同法》第19条，试用期时长由劳动合同期限决定，且不得以首月未满整月为由延长试用期。例如：

• 合同期限1年以上不满3年，试用期最长2个月，即使首月仅工作10天，剩余试用期仍按原约定执行；
  
• 若公司擅自延长，属于违法行为，劳动者可要求按转正后工资补发差额，或向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情形：入职与离职时间重叠

若试用期首月涉及入职与离职时间重叠（如首月最后一天离职），工资仍按实际出勤计算，但需注意：

• 离职手续：劳动者需提前3日通知用人单位（试用期），公司应一次性结清工资；
  
• 证据保留：建议保留考勤记录、工资条等证据，避免纠纷。

4. 风险提示：公司常见违法操作

• 按整月扣减工资：如公司以“未满月”为由扣减50%工资，属违法行为；
  
• 单方面延长试用期：如公司以“首月未考核”为由延长试用期，劳动者可拒绝并主张权益。

建议：若遇到公司违法操作，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。