结论前置：公司规定急辞要扣30%工资，这一规定通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定情形（如代扣个人所得税、代扣社会保险费用等），用人单位不得随意克扣劳动者的工资。急辞工并不属于法定可以扣工资的情形之一，因此，公司规定急辞要扣30%工资，缺乏法律依据。

二、经济损失赔偿角度

虽然劳动者未提前通知用人单位而急辞工，可能会给用人单位带来一定的经济损失，但用人单位并不能因此随意克扣劳动者的工资。根据相关规定，若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。因此，即使公司因你急辞工而遭受了经济损失，其扣除的工资比例也不应超过法定限额。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，指出扣除30%工资的不合理性，并要求其按照法律规定支付足额工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，同时留存好相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作情况和工资被扣的事实。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并依法作出处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提交相关证据材料。
   • 若劳动仲裁结果仍未能满足要求，你还可以向人民法院提起诉讼，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 妥善保管所有与工资扣减相关的证据，这是维权成功的关键。
• 熟悉并了解相关法律程序，以便更有效地维护自己的权益。

综上所述，公司规定急辞要扣30%工资是不合理的，且可能违反相关法律法规。如果你因此遭受了不合理的工资扣减，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。