员工急辞工扣30%是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 急辞工扣款的法律规定

1. 扣款限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，即便是因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位在扣除劳动者工资时，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。因此，急辞工扣30%的工资显然超出了这一法定限额。

二. 急辞工与劳动合同

1. 劳动者的辞职权利：劳动者享有辞职的权利，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。如果用人单位没有证据表明员工急辞工造成了实际损失，只是单纯规定急辞工扣30%工资，这属于克扣工资的行为，违反了劳动法相关规定。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，员工急辞工扣30%是不合法的。用人单位在扣款时应严格遵守法律法规的限额，并确保扣款行为的合理性和合法性。
• 建议：如果员工面临急辞工被扣30%工资的情况，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

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