劳动者因醉驾被判处拘役，用人单位依据《劳动合同法》规定与其解除劳动合同的，通常无需支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、醉驾的法律后果及开除的合法性

1. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾是严重的交通违法行为，根据《道路交通安全法》及相关规定，醉酒驾驶机动车者将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。若造成交通事故，还可能承担民事赔偿责任及更严厉的刑事处罚。

2. 开除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。醉驾被拘役属于“被依法追究刑事责任”的范畴，因此用人单位以此为由解除劳动合同是合法的。

二、补偿的可能性及特殊情况

1. 一般情况：无补偿：

   • 在员工因醉驾被拘役并被合法开除的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》的明确规定，也是对醉驾行为严重性的法律回应。

2. 特殊情况：可争取补偿或赔偿：

   • 用人单位程序违法：如果用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先通知工会（若建立了工会组织），则劳动者可以主张用人单位的解除行为违法。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但需注意，起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
   • 规章制度无效：若用人单位以醉驾违反规章制度为由解除劳动合同，但该规章制度的制定未经民主程序或未向劳动者公示，则劳动者可以按违法解除的规定主张赔偿。

三、建议与总结

• 对于员工而言：应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免醉驾等违法行为的发生。醉驾不仅可能导致严重的法律后果，还会对个人职业形象和职业生涯造成不可逆转的损害。
• 对于用人单位而言：在解除劳动合同时，应确保遵循法定程序和内部规章制度，避免程序违法或规章制度无效导致的法律风险。同时，加强员工法治教育，提高员工法律意识，也是预防类似事件发生的有效途径。

总结来说，因醉驾被拘役并被用人单位开除的情况下，员工通常无法获得经济补偿。但若能证明用人单位的开除程序存在违法情形或规章制度无效，员工则有权主张相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。