结论：醉驾被判拘役两个月导致被开除，是否可以领取失业金，需根据具体情况判断，若符合领取失业金的条件，则可以领取；若不符合，则不能领取。以下从不同角度进行分析：
一、领取失业金的法定条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，即劳动者在失业前，其所在单位和本人必须已经按照规定缴纳了失业保险费，并且缴费时间满一年。
- 非因本人意愿中断就业：这指的是失业是由于用人单位的原因或者不可抗力等非劳动者本人原因导致的。在醉驾被判拘役导致被开除的情况下，若用人单位的开除决定是基于劳动者醉驾这一违法行为，且该行为违反了用人单位的规章制度或法律法规，那么可以认为劳动者是非因本人意愿中断就业。但需注意，若劳动者因醉驾行为被追究刑事责任，且用人单位规章制度中明确规定此类行为属于严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，此时劳动者中断就业虽非完全出于自愿，但法律上视为因个人过错导致，不过，这并不影响其符合“非因本人意愿中断就业”的形式要件，关键在于后续是否满足其他条件。
- 已经进行失业登记，并有求职要求：劳动者在失业后，需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。
二、醉驾被判拘役导致被开除的特殊情况分析
若满足领取失业金的法定条件：
- 劳动者在醉驾被判拘役前，已经与用人单位共同缴纳了失业保险费满一年。
- 劳动者被开除并非出于自愿，而是由于醉驾这一违法行为导致的，且该行为被用人单位视为严重违反规章制度。尽管如此，这并不改变其符合“非因本人意愿中断就业”的形式要件（实际认定中，需结合具体案情和用人单位规章制度判断）。
- 劳动者已经进行了失业登记，并有求职要求。
- 在此情况下，劳动者可以领取失业金。
若不满足领取失业金的法定条件：
- 劳动者在醉驾被判拘役前，未与用人单位共同缴纳失业保险费满一年。
- 或者，劳动者未进行失业登记，或没有求职要求。
- 在此情况下，劳动者不能领取失业金。
三、实际操作中的注意事项
- 证据收集：劳动者在申请领取失业金时，需要提供相关的证据材料，如失业保险缴费记录、失业登记证明、求职证明等。因此，劳动者在失业后，应及时到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并保留好相关证据。
- 用人单位规章制度：劳动者应了解用人单位的规章制度，特别是关于解除劳动合同和失业金领取的相关规定。若用人单位的规章制度中明确规定醉驾等违法行为属于严重违反规章制度，且因此解除劳动合同的劳动者不能领取失业金，那么劳动者在申请领取失业金时可能会面临一定的困难。但需注意，用人单位的规章制度不得违反法律法规的规定，否则无效。
- 法律咨询：若劳动者对领取失业金的条件或程序有疑问，或者与用人单位在领取失业金问题上存在争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，醉驾被判拘役导致被开除是否可以领取失业金，需根据劳动者是否满足领取失业金的法定条件来判断。若满足条件，则可以领取；若不满足条件，则不能领取。在实际操作中，劳动者应注意收集相关证据材料，并了解用人单位的规章制度和法律法规的规定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。