员工同时提起工伤认定和提供劳务者受害责任纠纷诉讼，属于法律程序上的竞合，需根据具体情况选择处理路径，具体分析如下：

1. 程序竞合的法律依据与处理原则
   根据《工伤保险条例》及《民法典》第1192条，工伤赔偿与提供劳务者受害责任纠纷分属不同法律关系：

   • 工伤赔偿：基于劳动关系，适用无过错责任原则，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、伤残补助金等法定项目。
     
   • 提供劳务者受害责任纠纷：基于劳务关系，适用过错责任原则，需证明接受劳务方存在过错（如未提供安全环境），赔偿范围可能包括精神损害抚慰金等非工伤项目。
     处理原则：若员工与用人单位存在劳动关系，应优先通过工伤认定程序主张权利；若存在劳务关系（如退休返聘、临时用工等），则需通过民事诉讼解决。若同时符合两种关系（如劳动关系中存在第三人侵权），可能涉及双重赔偿，但需具体分析。

2. 具体情形下的处理路径

   • 情形一：员工与用人单位存在劳动关系

     1. 工伤认定优先：员工应先向社会保险行政部门申请工伤认定，若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
        
     2. 民事诉讼的衔接：若工伤赔偿不足以覆盖损失（如用人单位未缴纳工伤保险），或存在第三人侵权（如交通事故导致工伤），员工可同时提起民事诉讼要求补充赔偿。但需注意，工伤赔偿与民事赔偿中重复项目（如医疗费）不可重复主张。
        
     3. 法院处理方式：法院可能中止民事诉讼，待工伤认定结果确定后恢复审理，以避免赔偿范围冲突。

   • 情形二：员工与用人单位存在劳务关系（如退休返聘）

     1. 直接提起民事诉讼：员工应直接以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉用人单位，需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施）。
        
     2. 赔偿范围差异：劳务关系下赔偿项目可能包括营养费、护理费等，但需自行承担部分责任（按过错比例分摊）。
        

   • 情形三：员工同时主张工伤与劳务关系赔偿（法律竞合）
     若员工与用人单位既存在劳动关系，又因劳务活动受伤（如兼职），需明确法律关系主次：

     1. 劳动关系为主：优先通过工伤程序解决，劳务关系赔偿仅作为补充。
        
     2. 劳务关系为主：若劳动关系不成立（如未签订劳动合同且未实际履行），则按劳务关系处理。
        

3. 实务建议

   • 证据固定：员工需收集劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）或劳务关系证明（劳务合同、工作记录等），以及受伤经过的证据（监控录像、证人证言等）。
     
   • 程序选择：若劳动关系明确，优先申请工伤认定；若劳务关系明确，直接起诉用人单位；若关系存疑，可同时启动两种程序，由法院或仲裁机构审查后择一处理。
     
   • 赔偿最大化：在工伤赔偿基础上，若存在第三人侵权或用人单位重大过错，可主张补充赔偿，但需避免重复主张同一项目。
     

总结：员工同时提起两种诉讼时，需根据劳动关系或劳务关系的存在与否选择处理路径。若存在劳动关系，优先通过工伤程序解决；若存在劳务关系，直接提起民事诉讼。若两种关系并存，需由法院或仲裁机构明确法律关系后，按相应程序处理。建议员工在起诉前咨询专业律师，制定最优维权策略。