提供劳务者受害责任纠纷属于侵权纠纷。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 提供劳务者受害责任纠纷，指的是在个人间或个人与非个人间形成劳务关系的前提下，提供劳务的一方在从事劳务活动中遭受伤害，进而与接受劳务一方就责任的承担和损害赔偿产生的争议。
   • 此类纠纷的核心在于判定双方的责任归属及赔偿比例，其本质特征符合侵权行为的基本构成，即因一方的过错（或双方过错）导致另一方的人身权益受到侵害，依法应承担相应的民事责任。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。同时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 这一条款直接确立了提供劳务者受害责任纠纷的侵权性质，并明确了责任划分的原则。

3. 责任承担：

   • 在提供劳务者受害责任纠纷中，责任的承担应基于双方的过错程度进行划分。如果损害完全或部分由接受劳务一方的过错导致，如未履行安全保障义务或强迫劳务者进行危险作业等，接受劳务一方需承担相应的赔偿责任。
   • 同时，如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿。

4. 与劳务纠纷、合同纠纷的区别：

   • 劳务纠纷通常指的是劳务关系双方因劳务合同的履行、变更、解除等产生的争议，而提供劳务者受害责任纠纷则侧重于提供劳务者在劳务过程中受到的伤害及赔偿问题。
   • 合同纠纷则是指合同双方因合同的订立、履行、变更、解除等产生的争议，它并不特指提供劳务过程中的伤害问题。

综上所述，提供劳务者受害责任纠纷从法律性质及实际处理上均明确属于侵权纠纷的范畴。在处理此类纠纷时，应全面考虑各种因素，确保双方权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。