公司以人力资源充足为由更改加班费用，这一行为通常是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应获得的报酬。加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长，且这一标准是法定的，不能随意更改。公司不能仅凭人力资源充足这一理由，就单方面降低或取消加班费。
具体分析
合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了加班费的计算方式和标准，那么公司必须按照合同约定执行。任何单方面的更改都可能构成违约，劳动者有权要求公司按照原合同履行。
法定标准：
- 即使劳动合同中没有明确规定加班费，公司也必须按照国家规定的加班费标准支付。这些标准通常是根据劳动者的基本工资和加班时长来计算的，具有强制性。
公司自主权与限制：
- 虽然公司在一定程度上拥有自主管理权，但这种权利并不包括随意更改法定或约定的加班费标准。公司的任何决策都必须遵守法律法规，不得损害劳动者的合法权益。
人力资源充足不是合法理由：
- 人力资源充足是公司内部管理的一个方面，但它不能成为更改加班费标准的合法理由。加班费的支付与劳动者提供的额外劳动直接相关，与人力资源是否充足无关。
法律建议
与公司协商：
- 如果公司提出更改加班费标准，劳动者应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规和劳动合同中的条款来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要向劳动者支付拖欠的加班费、经济补偿金等费用，并可能面临行政处罚或民事诉讼的风险。
综上所述，公司以人力资源充足为由更改加班费用是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。