非法顶岗的情况下，劳动者仍然有权获得其应得的报酬。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系的存在：

   • 非法顶岗虽然违反了相关的劳动法规或公司规定，但这并不影响劳动关系的实际存在。只要劳动者实际上提供了劳动，且这种劳动是用人单位所接受的，那么劳动关系就成立。
   • 在劳动关系存在的前提下，劳动者有权根据其提供的劳动获得相应的报酬。

2. 报酬的支付义务：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有义务向提供劳动的劳动者支付报酬。这一义务并不因劳动者顶岗的合法性而改变。
   • 即使劳动者是非法顶岗，但只要其提供了劳动，且这种劳动对用人单位有价值，用人单位就应当支付报酬。

3. 非法顶岗的法律后果：

   • 非法顶岗可能会引发一系列的法律后果，如用人单位可能面临行政处罚、劳动者可能因违规而被解雇等。
   • 然而，这些法律后果并不包括剥夺劳动者获得报酬的权利。换句话说，非法顶岗的法律后果应当针对的是顶岗的违法性，而不是劳动者获得报酬的合法性。

4. 实际操作的建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现自己被非法顶岗，应当及时与用人单位沟通，明确自己的劳动权益，并要求支付应得的报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付报酬，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，非法顶岗的情况下，劳动者仍然有权获得其应得的报酬。这一结论是基于劳动关系的存在、用人单位的支付义务以及非法顶岗的法律后果等多个方面综合考量的结果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。