关于您提到的“签订劳动条款里有写乙方同意服从甲方工作调动安排，是不是不服从调动安排就拿不到赔偿”的问题，我可以给您一个明确的答复，并结合相关法律知识为您详细解释。

结论前置：

劳动合同中虽然约定了乙方需服从甲方的工作调动安排，但这并不意味着不服从调动就一定无法获得赔偿。是否获得赔偿，还需根据具体情况，特别是调动是否合理、是否违反了劳动合同的其他条款或劳动法规等因素来判断。

详细解释：

1. 劳动合同的约定与实际情况：

   • 劳动合同中的条款确实对双方有约束力，但这并不意味着所有条款都是绝对有效的。特别是当条款内容可能侵犯员工合法权益或违反劳动法规时，这些条款可能被视为无效。
   • 因此，即使劳动合同中约定了乙方需服从调动，但如果调动本身不合理（如跨地区、跨岗位且未提供必要培训或补偿等），或者违反了劳动合同的其他条款（如薪资、工时等），员工仍有权拒绝，并可能因此获得赔偿。

2. 劳动法规的保障：

   • 根据劳动法规，员工有权在合理范围内拒绝不合理的工作调动。如果因此导致劳动合同解除或员工权益受损，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿。
   • 同时，劳动法规也规定了用人单位在调动员工时需遵循的一定程序和原则，如提前通知、协商一致等。如果用人单位未遵循这些程序和原则，员工同样有权拒绝调动并寻求法律救济。

3. 建议与注意事项：

   • 在面对工作调动时，员工应首先与用人单位进行充分沟通，明确调动的原因、目的和条件等。如果认为调动不合理或违反了劳动合同条款，可以提出异议并寻求协商。
   • 如果协商无果且确实认为自己的权益受到了侵犯，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，劳动合同中的约定虽然重要，但并不是决定员工是否获得赔偿的唯一因素。在面对工作调动和可能的赔偿问题时，员工应充分了解自己的权益和劳动法规的相关规定，并根据具体情况做出合理的判断和行动。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。