公司以业绩不达标调店是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据员工业绩情况调整工作地点，或者公司的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定已经过民主程序制定（如通过职工代表大会等方式征求员工意见）、已向劳动者公示告知，那么公司因业绩不达标而调店的行为，在程序上可能是合法的。但即便如此，调店也应具有合理性，不能对员工的生活造成显著不便或不合理负担。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者公司的规章制度中未对此进行明确规定，或者规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示告知，那么公司单方面因业绩不达标而调店的行为，可能构成违法。因为这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝不合理的调店安排。

法律背景与建议：

• 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。用人单位在调整劳动者工作地点时，应当与劳动者协商一致，并考虑劳动者的实际情况和合理诉求。

• 员工维权途径：如果公司因业绩不达标而单方面调店，且该行为缺乏合法依据或合理性，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司撤销不合理的调店决定。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以寻求法院的帮助来维权。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的调店行为被认定为违法，那么公司可能需要承担继续履行劳动合同（即恢复员工原工作岗位）、支付赔偿金等法律责任。具体赔偿金额和方式将根据员工的实际损失和公司的违法程度来确定。

总结与提醒：

• 公司在因业绩不达标而考虑调店时，应确保有合法、明确的规章制度作为依据，并且这些制度已经过民主程序制定、已向劳动者公示告知。同时，调店决定应具有合理性，不能对员工的生活造成显著不便或不合理负担。
• 员工在面对不合理的调店安排时，应勇敢维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。

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