工程款支付比例与是否欠付农民工工资之间并没有一个固定的、绝对的界限。这是因为工程款的支付比例受多种因素影响，包括但不限于合同约定、工程进度、验收情况等，而农民工工资的支付则主要依赖于工程款中专门用于支付工资的部分是否得到足额、及时的分配。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

合同约定角度

1. 合同明确约定：如果工程承包合同中明确规定了工程款支付的具体比例，并且特别指出了其中用于支付农民工工资的部分，那么只要按照合同约定的比例支付，且该部分款项确实用于支付了农民工工资，就可以认为不存在欠付农民工工资的情况。

2. 合同未明确约定：如果合同中没有明确约定工程款支付比例中用于支付农民工工资的具体数额或比例，那么就需要根据实际情况和相关法律法规来判断。

法律法规角度

1. 保障农民工工资支付条例：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用拨付至农民工工资专用账户。施工单位应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，并确保工资足额支付。因此，即使工程款支付比例较高，但如果人工费用未足额拨付至专用账户，或者施工单位未将工资足额支付给农民工，仍然可能构成欠付农民工工资。

2. 工资支付保障制度：为了保障农民工工资的支付，相关法律法规还规定了工资支付保障制度，如工资保证金制度、实名制管理制度等。这些制度的实施有助于确保农民工工资的足额支付，减少欠付情况的发生。

实际操作角度

1. 工程款支付与工资支付分离：在实际操作中，工程款支付和工资支付往往是分离的。工程款可能包括材料费、设备费、管理费等多个部分，而工资只是其中的一部分。因此，不能简单地根据工程款支付比例来判断是否存在欠付农民工工资的情况。

2. 监督与检查：为了确保农民工工资的足额支付，相关部门会进行监督和检查。如果发现施工单位存在欠付农民工工资的情况，会依法进行处罚，并要求其限期整改。

建议与措施

1. 明确合同条款：在签订工程承包合同时，应明确约定工程款支付比例中用于支付农民工工资的具体数额或比例，以及支付方式和时间等条款。

2. 加强监管与执法：相关部门应加强对工程款支付和农民工工资支付的监管和执法力度，确保相关法律法规得到有效执行。

3. 建立沟通机制：建设单位、施工单位和农民工之间应建立有效的沟通机制，及时解决工资支付过程中出现的问题和纠纷。

总结来说，工程款支付多少比例并不直接决定是否存在欠付农民工工资的情况。要判断是否存在欠付，需要综合考虑合同约定、法律法规、实际操作等多个因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。