结论：工程款支付80%并不直接等同于不存在拖欠农民工工资的情况，是否拖欠需结合具体支付情况、合同约定及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果工程款支付80%是按照与农民工或农民工所在劳务公司签订的合同中明确约定的支付比例和支付时间进行的，且该比例足以覆盖农民工应得的工资部分，那么在这种情况下，可以认为不存在拖欠农民工工资的情况。
- 然而，如果合同中并未明确约定工程款支付比例与农民工工资支付的具体关系，或者约定的支付比例不足以覆盖农民工工资，那么即使工程款支付了80%，也可能存在拖欠农民工工资的情况。
法律规定角度：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位（包括工程承包方、分包方等）有义务按时足额支付农民工工资。这里的“按时足额”是关键，即工资支付不得拖延，且支付金额不得少于应得金额。
- 如果工程款支付80%后，剩余部分不足以支付农民工工资，或者用人单位以工程款未全额支付为由拖欠农民工工资，那么这种行为是违法的，构成拖欠农民工工资。
实际操作角度：
- 在实际操作中，工程款的支付往往与工程进度、质量验收等多个环节相关联。因此，即使工程款支付了80%，也可能因为其他环节的问题（如工程质量问题、进度延误等）而导致农民工工资被拖欠。
- 此外，还需要考虑是否存在恶意拖欠、挪用工程款等违法行为。如果用人单位或相关责任人将工程款挪作他用，导致农民工工资无法支付，那么这种行为同样构成拖欠。
建议：
- 对于农民工而言，如果担心自己的工资被拖欠，可以要求用人单位提供明确的工资支付计划，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、支付记录等）。
- 如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，可以向当地劳动保障监察机构投诉或举报，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免因为拖欠工资而引发法律纠纷和不良社会影响。
可能后果：
- 如果用人单位拖欠农民工工资，可能会面临劳动保障监察机构的处罚、农民工的投诉或举报、劳动仲裁或诉讼等法律后果。
- 在严重情况下，用人单位的相关责任人还可能因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。
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