关于建设方工程款付到多少比例农民工工资不承担责任的问题，实际上并没有一个固定的比例标准来直接决定农民工工资的责任归属。这个问题涉及到多个方面的法律关系和实际情况，以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律责任与工程款支付比例无直接关联：

   • 农民工工资的支付责任主要依据的是劳动合同、劳务合同或相关法律法规，而非建设方支付工程款的比例。无论建设方支付了多少比例的工程款，只要农民工提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 如果建设方或承包方未按照约定支付农民工工资，无论工程款支付比例如何，都可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

2. 工程款支付比例与合同履行情况相关：

   • 工程款的支付比例通常与合同的履行情况、工程进度、质量验收等因素有关。如果建设方按照合同约定支付了工程款，而承包方或分包方未将款项用于支付农民工工资，那么责任应由承包方或分包方承担。
   • 在这种情况下，即使建设方已经支付了较高比例的工程款，也不能免除承包方或分包方支付农民工工资的责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果建设方存在拖欠工程款的情况，且这种拖欠直接导致了农民工工资无法支付，那么建设方可能需要承担一定的连带责任。但这种情况下的责任承担并不是基于工程款支付的比例，而是基于建设方的违约行为和因果关系。
   • 另外，如果承包方或分包方因破产、跑路等原因无法支付农民工工资，且建设方未按照规定将工程款支付至农民工工资专用账户，那么建设方也可能需要承担一定的责任。

4. 建议与措施：

   • 为了保障农民工的合法权益，建议建设方、承包方和分包方在签订合同时明确约定农民工工资的支付方式、时间和责任主体。
   • 建设方可以要求承包方或分包方提供农民工工资支付情况的证明，并定期进行核查。
   • 如果发现农民工工资未按时支付的情况，建设方可以及时采取措施，如暂停支付工程款、要求承包方或分包方立即支付等，以防止问题进一步恶化。

总结来说，农民工工资的责任归属并不能简单地通过建设方支付工程款的比例来确定。而是需要依据劳动合同、劳务合同、相关法律法规以及合同履行情况等多个因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到了农民工工资支付方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。