当企业扣职工工资时，工会有权采取以下措施：
提出意见与建议：
- 工会作为职工利益的代表者和维护者，有权对企业扣职工工资的行为提出意见和建议。工会可以与企业进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并就其合理性、合法性进行评估。如果工会认为企业的扣工资行为存在不当之处，可以向企业提出改进建议，要求企业纠正不当行为，保障职工的合法权益。
要求企业纠正违法行为：
- 如果工会认为企业的扣工资行为违反了法律法规或劳动合同的约定，有权要求企业立即停止违法行为，并恢复职工的工资待遇。工会可以与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果企业拒绝纠正违法行为，工会可以进一步采取法律手段维护职工的权益。
支持职工提起诉讼或仲裁：
- 在职工因企业扣工资而提起诉讼或仲裁时，工会有权为职工提供法律支持和帮助。工会可以协助职工收集证据、准备诉讼材料，并在诉讼或仲裁过程中为职工提供法律意见和辩护。工会的支持可以增强职工的维权信心，提高维权成功率。
参与劳动争议调解：
- 工会还可以参与企业与职工之间的劳动争议调解工作。在调解过程中，工会可以代表职工表达诉求，提出合理的解决方案，并促使双方达成和解协议。通过调解解决劳动争议，可以节省时间和成本，维护企业和职工之间的和谐关系。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业不得随意扣减职工的工资。如果企业因职工过错或违反规章制度等原因需要扣减工资，必须符合法律法规的规定，并事先与职工进行协商和沟通。
- 作为职工，如果发现企业存在扣工资的行为，应及时向工会反映情况，并寻求工会的支持和帮助。同时，职工也可以保留相关证据，如工资条、扣款通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 作为企业，应严格遵守法律法规的规定，不得随意扣减职工的工资。如果确实需要扣减工资，应事先与职工进行协商和沟通，并确保扣减的合法性和合理性。
可能法律后果：
- 如果企业违反法律法规的规定扣减职工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 职工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁，要求企业支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
总之，工会在企业扣职工工资时扮演着重要的角色。作为职工利益的代表者和维护者，工会应积极履行职责，维护职工的合法权益。如果职工遇到企业扣工资的问题，应及时向工会反映情况，并寻求工会的支持和帮助。