工会本身无权直接对企业进行罚款。不过，具体情况还需结合以下角度分析：

1. 工会的法律地位与权限
   根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会是职工自愿结合的群众组织，主要职责是维护职工合法权益、协调劳动关系、参与民主管理等。法律并未赋予工会直接对企业进行经济处罚的权力，罚款属于行政处罚范畴，通常由行政机关（如劳动监察部门）依法行使。

2. 工会可参与的监督与协商
   若企业存在违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），工会可通过以下方式维护职工权益：

   • 与企业协商：要求企业纠正违法行为；
     
   • 向劳动行政部门反映：由劳动监察部门介入调查并处罚；
     
   • 支持职工起诉：通过法律途径追究企业责任。
     但工会自身无权直接罚款。

3. 例外情形：集体合同中的约定
   若企业与工会通过集体合同明确约定了某些违约责任（如未按时发放福利的违约金），且该条款不违反法律强制性规定，则工会可依据合同要求企业承担违约责任。但需注意：

   • 违约金性质属于民事赔偿，而非行政罚款；
     
   • 合同条款需经双方平等协商，不得单方面强制。

4. 企业规章制度中的罚款问题
   若企业规章制度中规定了对员工的罚款（如迟到、旷工等），需满足：

   • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 内容不违反法律（如罚款金额不得超过当月工资的20%）；
     
   • 已向员工公示。
     但此类罚款仅针对员工，与工会无关，且工会可对制度合法性提出异议。

总结建议：
工会主要通过协商、监督和法律途径维护职工权益，无权直接罚款。若企业存在违法行为，工会应向劳动行政部门举报或支持职工维权；若涉及集体合同违约，可按合同约定处理。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。