工会不可以对侵犯其合法权益的企业进行罚款。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工会的法律地位与职权

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会享有参与民主管理、监督企业劳动法律法规执行情况、代表职工与企业进行集体协商等权利。然而，法律并未赋予工会对企业进行罚款的权力。罚款是一种行政处罚行为，通常由具有行政处罚权的行政机关依法实施。工会作为群众组织，并不具备行政处罚的主体资格。

二、企业侵犯工会合法权益的处理方式

当企业侵犯工会的合法权益时，工会可以通过以下合法途径来维护自身权益：

1. 与企业协商：工会可以与企业进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向上级工会报告：工会可以向其上级工会报告情况，请求上级工会给予指导和支持。
3. 向劳动行政部门投诉：如果企业侵犯工会权益的行为违反了劳动法律法规，工会可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门依法处理。
4. 提起劳动争议仲裁或诉讼：在必要时，工会还可以代表职工或自身提起劳动争议仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自身权益。

三、罚款的合法性与限制

罚款作为一种行政处罚手段，其实施必须严格遵循法定程序和条件。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有法律、法规、规章明确规定有权实施罚款的行政机关才能依法实施罚款。工会并非行政机关，也不具备实施罚款的法定职权。因此，工会无权对企业进行罚款。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果工会试图对企业进行罚款，可能会面临以下法律后果：

1. 罚款行为无效：由于工会不具备罚款的法定职权，其作出的罚款决定将被视为无效。
2. 可能承担法律责任：如果工会擅自实施罚款行为，可能会因越权行事而承担相应的法律责任，如被企业起诉要求撤销罚款决定或赔偿损失等。

建议：当工会认为企业的行为侵犯了其合法权益时，应当通过合法途径来维护自身权益，如与企业协商、向上级工会报告、向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁或诉讼等。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。