工会本身无权直接对企业进行罚款，但可通过法定程序推动企业承担相应责任。具体分析如下：

1. 工会的法律地位与权限
   根据《中华人民共和国工会法》第二十条，工会是职工自愿结合的群众组织，主要职责包括维护职工合法权益、参与民主管理、与企业协商谈判等。法律未赋予工会直接处罚企业的权力，其核心职能是通过协商、监督、参与决策等方式间接影响企业行为。

2. 工会推动企业承担责任的合法途径

   • 协商与集体合同：工会可与企业就劳动条件、工资福利等事项签订集体合同。若企业违反合同约定（如拖欠工资、未提供劳动保护），工会可要求企业履行义务或通过劳动争议仲裁、诉讼解决。
     
   • 劳动监督与举报：工会发现企业存在违法行为（如未缴纳社保、超时加班），可向劳动行政部门举报，由行政部门依法处罚（如罚款、责令整改）。
     
   • 参与劳动争议处理：工会可支持职工提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序追究企业责任。
     
   • 民主管理与建议权：工会可通过职工代表大会等渠道，对企业决策提出意见，推动企业纠正违规行为。

3. 特殊情形下的“间接罚款”效果
   若企业因违法行为被行政部门处罚（如罚款），或因劳动争议败诉需支付赔偿金，这些后果虽非工会直接实施，但可视为工会监督职能的间接结果。例如，工会举报企业未缴社保后，劳动部门对企业罚款，罚款对象是行政机关而非工会。

4. 企业需注意的合规风险
   企业应重视工会提出的合理诉求，避免因忽视工会作用引发劳动纠纷。例如，拒绝与工会协商集体合同、阻挠工会活动等行为，可能面临行政处罚或职工集体维权，间接增加企业成本。

建议：若企业与工会存在争议，建议通过协商、调解或法律程序解决；职工若认为权益受损，可向工会求助或直接申请劳动仲裁。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供法律分析。