事业单位人员失信是否影响续聘，需结合失信的具体情形、单位规章制度及法律法规综合判断，一般情况下，若失信行为未达到严重违反单位规章制度或法律法规的程度，通常不影响续聘；但若失信行为严重，则可能影响续聘。以下从不同角度进行分析：

一、失信行为的具体情形

1. 一般失信行为：

   • 如果失信行为属于一般性的违约或未履行承诺，如未按时归还单位借款但已及时补救，且未对单位造成重大损失或不良影响，那么这种失信行为通常不会成为续聘的障碍。

2. 严重失信行为：

   • 如果失信行为涉及违法犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，或者严重违反单位规章制度，如长期旷工、严重失职等，那么这种失信行为很可能成为续聘的否定性因素。

二、单位规章制度

1. 规章制度中有明确规定：

   • 如果事业单位的规章制度中明确规定了失信行为的处理方式和续聘条件，那么应当按照规章制度执行。例如，规章制度中可能规定，员工因失信行为受到纪律处分的，在一定期限内不得续聘。

2. 规章制度中无明确规定：

   • 如果规章制度中没有明确规定失信行为与续聘的关系，那么单位在决定是否续聘时，应当综合考虑失信行为的性质、后果以及员工的表现等因素。

三、法律法规

1. 相关法律法规的约束：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位在聘用员工时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因员工的个人信用状况而歧视或排斥。但是，如果员工的失信行为已经构成违法或严重违反单位规章制度，单位有权依法解除聘用合同或不予续聘。

2. 信用体系建设的趋势：

   • 随着社会信用体系建设的不断完善，个人信用状况在越来越多的领域被作为评价个人品质和能力的重要依据。因此，事业单位在续聘员工时，也可能会将员工的信用状况作为参考因素之一。

四、建议与措施

1. 对于员工：

   • 应当严格遵守单位规章制度和法律法规，诚实守信，避免失信行为的发生。如果已经发生失信行为，应当及时采取补救措施，减少对单位的影响，并主动向单位说明情况，争取单位的谅解。

2. 对于单位：

   • 应当建立健全的规章制度，明确失信行为的处理方式和续聘条件。在决定是否续聘时，应当综合考虑多种因素，确保决策的公平、公正和合法。同时，也可以加强对员工的信用教育和管理，提高员工的信用意识。

如有具体失信情形或单位规章制度方面的疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况，给出更具体的法律建议。