企业作为失信法人，其法定代表人或相关责任人是否可以去事业单位上班，需分情况讨论：
个人信用与事业单位招聘的关系
- 事业单位在招聘时，通常会进行背景调查，包括但不限于个人信用记录、违法犯罪记录等。这是为了确保招聘的人员具备良好的道德品质和职业操守，能够胜任工作并维护事业单位的声誉。
- 如果个人因企业失信而被列入失信被执行人名单（即“老赖”名单），这通常会对个人的信用记录产生负面影响。然而，事业单位的招聘标准并非一成不变，且不同事业单位对于个人信用的要求可能存在差异。一些事业单位可能更加注重应聘者的专业技能和工作经验，而对个人信用记录的要求相对宽松；而另一些事业单位则可能将个人信用记录作为重要的招聘考量因素。
失信法人对法定代表人或相关责任人的具体影响
- 如果个人作为失信法人的法定代表人或相关责任人，且因企业失信行为而被法院列入失信被执行人名单，那么这将对个人的信用记录产生直接且严重的负面影响。在这种情况下，个人在申请事业单位职位时可能会面临更大的挑战。
- 事业单位在招聘过程中，如果发现应聘者存在失信行为，可能会根据具体情况决定是否录用。一些事业单位可能会直接拒绝录用失信被执行人，以维护单位的声誉和形象；而另一些事业单位则可能会根据应聘者的其他条件（如专业技能、工作经验等）进行综合考量，并决定是否给予录用机会。
法律建议与后续行动
- 对于个人而言：如果因企业失信行为而被列入失信被执行人名单，应尽快采取措施履行法律义务，如偿还债务、达成和解协议等，以消除失信记录。同时，在申请事业单位职位时，应如实说明个人情况，并提供相关证明材料，以增加录用的可能性。
- 对于事业单位而言：在招聘过程中应严格遵守相关法律法规和招聘规定，确保招聘过程的公平、公正、公开。同时，应根据单位实际情况和招聘需求，合理设定招聘标准，避免对失信被执行人存在歧视性规定。
总结来说，企业作为失信法人，其法定代表人或相关责任人是否可以去事业单位上班，取决于事业单位的招聘标准、个人信用记录的具体情况以及个人是否采取了积极措施消除失信记录。如果您或您所在的企业面临类似问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。