公司领导不发辞退员工赔偿款且私吞的行为，确实是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，如果符合支付经济补偿金的条件，应当依法支付。这是用人单位的法律义务，不得逃避或拒绝履行。
   • 如果公司领导故意不发或私吞这笔赔偿款，就构成了对员工合法权益的侵害，需要承担相应的法律责任。

2. 私吞行为的性质：

   • 私吞赔偿款不仅违反了劳动合同法的规定，还可能涉及侵占罪或职务侵占罪等刑事犯罪（具体取决于金额大小和情节严重程度）。如果金额较大，且公司领导利用职务之便进行私吞，那么这种行为就可能构成犯罪。
   • 即使不构成犯罪，私吞行为也违反了公司的财务管理制度和职业道德规范，应当受到相应的纪律处分。

3. 员工的维权途径：

   • 员工可以先与公司领导进行协商，要求其支付应得的赔偿款。如果协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 如果内部解决无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司领导被认定存在违法行为，除了需要支付应得的赔偿款外，还可能面临罚款、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。
   • 对于公司而言，如果领导存在违法行为，也可能对公司声誉和信誉造成负面影响，进而影响公司的业务和发展。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先保持冷静，收集好相关证据（如辞退通知、赔偿协议、工资单等）。
• 然后尝试与公司领导进行协商，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，保持与律师的沟通，以便及时了解自己的法律权益和维权途径。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。