您好，关于您提出的“为什么试用期前还有试岗期”的问题，这其实是一个需要澄清概念并理解相关法律规定的问题。

首先，要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”这一说法。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，这是受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范的。

那么，为什么有些企业会设置所谓的“试岗期”呢？这往往是一些企业为了规避法律义务，采用的一种不正当手段。他们可能会以“新岗位考察”、“适应期”、“见习期”等说辞，在面试后设置一定时间的所谓“试岗期”，临近试岗结束时，再以“经验不足”、“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。这种行为实际上是将试岗期变成了“白用期”，严重侵害了劳动者的权益。

从法律角度来看，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。因此，企业设置的“试岗期”如果未支付工资，是违法的。

对于求职者来说，如果遇到需要试岗且不发工资的企业，应当果断拒绝，这很有可能是用工陷阱。如果不慎接受了试岗，也一定要注意搜集保存能证明工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便在发生纠纷后依法维权。

最后，我想强调的是，试用期是必须签订劳动合同的，且试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，或者单独约定试用期合同，都是违法的。

希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在求职过程中保护好自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。