结论概述：国企业务板块调整时，人员若不想随业务走，是否可以待岗需视具体情况而定，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及双方协商的结果。以下从不同角度进行详细分析。
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于业务调整、岗位变动或待岗的相关条款。如果合同中有明确约定，在业务板块调整时，员工应遵循合同约定执行。若合同中规定了员工在业务调整时有权选择待岗，并且待岗期间的待遇等也有明确规定，那么员工可以选择待岗。
- 反之，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度以及双方协商的结果。
公司规章制度：
- 其次，应查阅公司的规章制度，了解公司对于业务调整、岗位变动以及待岗的具体规定。如果公司规章制度中有明确规定，在业务板块调整时，员工可以按照规定选择待岗，并且公司应按照规定支付待岗期间的待遇。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么就需要以劳动合同为准，或者通过双方协商来解决。
双方协商：
- 在劳动合同和公司规章制度都没有明确规定的情况下，员工和公司可以通过协商来解决待岗问题。双方可以就待岗期间的待遇、待岗期限、待岗后的工作安排等事项进行协商，并达成一致意见。
- 如果双方能够协商成功，那么员工可以选择待岗，并按照协商的结果执行。如果协商不成，那么员工可能需要考虑其他解决方案，如接受公司安排的新岗位、解除劳动合同等。
法律后果与风险提示：
- 如果员工选择待岗，但公司未按照约定支付待岗期间的待遇，或者待岗期限过长且未提供合理的工作安排，员工有权向公司提出异议，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应注意，待岗并非无限期的，如果待岗期限过长且未得到合理解决，可能会影响员工的职业发展、收入水平以及社保缴纳等权益。因此，在做出待岗决定前，员工应充分考虑各种因素，并谨慎决策。
建议与行动指南：
- 在面对国企业务板块调整时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于待岗的相关规定。
- 如果合同或制度中有明确规定，员工应按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，员工应与公司进行协商，并尽量达成一致意见。
- 在协商过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
- 如果员工决定待岗，应与公司明确待岗期间的待遇、期限以及待岗后的工作安排等事项，并签订书面协议以避免后续纠纷。
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