结论：工亡认定书上的年龄与实际年龄不符，但实际年龄不到70岁，这一情况本身通常不会直接影响工亡的认定，但可能会对后续的赔偿计算产生一定影响，具体需结合实际情况和相关法律规定来分析。
分析说明：
工亡认定的基本标准：
- 工亡认定主要依据的是职工是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工亡的规定。年龄并不是工亡认定的直接因素，而是与赔偿计算相关的一个方面。
年龄与赔偿计算的关系：
- 在工亡赔偿中，年龄可能会影响到一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目的计算。例如，一次性工亡补助金的标准通常与上一年度全国城镇居民人均可支配收入有关，而供养亲属抚恤金则可能根据供养亲属的年龄、劳动能力等因素来确定。
- 如果工亡认定书上的年龄与实际年龄不符，且这一不符影响了赔偿项目的计算（如实际年龄更小，可能意味着供养亲属的抚恤金计算年限更长），那么在实际操作中，可能需要根据实际年龄来调整赔偿金额。
实际操作中的建议：
- 如果发现工亡认定书上的年龄与实际年龄不符，建议及时与相关部门（如工伤保险机构）沟通，提供准确的年龄证明材料，以便在赔偿计算时能够得到正确的处理。
- 同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，了解具体的法律程序和赔偿标准，确保自己的合法权益得到保障。
特殊场景：
- 如果工亡认定书上的年龄错误是由于人为失误或故意隐瞒造成的，且这一错误对赔偿计算产生了重大影响，那么可能需要通过法律途径来纠正这一错误，并追究相关责任人的法律责任。
行动建议：
- 收集并整理好所有与工亡认定和赔偿相关的证据材料，包括工亡认定书、年龄证明材料、工资单、供养亲属关系证明等。
- 及时与工伤保险机构沟通，说明年龄不符的情况，并提供准确的年龄证明材料。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，了解具体的法律程序和赔偿标准，以及如何通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》中关于工亡认定的规定和赔偿标准的相关条款。
- 其他与工伤保险、劳动争议处理相关的法律法规和政策文件。
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