人民警察不得辞退的法定情形，主要依据的是与人民警察管理相关的法律法规中关于辞退的例外规定。虽然直接的法律条文可能并未明确列举“不得辞退”的所有情形，但可以通过理解辞退的法定条件，来反推出哪些情况下人民警察是不得被辞退的。以下是一些基于辞退条件的反向推理，以及特定情境下不得辞退的概括性说明：

1. 因公致残或患严重疾病：

   • 若人民警察因公负伤致残并被确认丧失工作能力，或患严重疾病在规定医疗期内无法治愈且不能从事公安工作，根据相关规定的精神，这类因工作原因导致的身体状况，通常不会成为辞退的理由。相反，他们可能会得到相应的医疗和安置照顾。

2. 在特定期间内不得辞退：

   • 例如，女性人民警察在孕期、产期、哺乳期内的，根据相关法律法规对女性职工的特殊保护，这些期间内通常不得辞退。虽然直接针对人民警察的条文可能未明确提及，但可以参照一般职工的保护规定进行理解。

3. 符合法律法规规定的其他不得辞退情形：

   • 这可能包括但不限于：人民警察正在接受审查，尚未作出结论的；或者因涉嫌违法违纪正在被调查，但尚未查清事实的；以及法律法规规定的其他不得辞退的情形。这些情形通常是为了保护人民警察的合法权益，避免在未查清事实或未作出公正处理前，就对其采取辞退等严厉措施。

在理解这些不得辞退的情形时，还需要注意以下几点：

• 法律法规的更新与变化：随着法律法规的不断更新和完善，关于人民警察辞退与不得辞退的规定也可能会有所调整。因此，在具体应用时，需要查阅最新的法律法规条文。

• 具体案件的具体分析：每个案件都有其独特的事实和背景，因此在判断是否构成不得辞退的情形时，需要结合具体案件的情况进行具体分析。

• 保护人民警察的合法权益：在辞退人民警察时，必须严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。同时，也要充分保护人民警察的合法权益，避免因为不当辞退而引发不必要的法律纠纷和社会矛盾。

若你作为人民警察或相关人士，遇到辞退相关的问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会结合具体的法律法规和案件情况，为你提供专业、全面的法律意见和帮助。