针对您提出的“用工出现意外死亡归什么地方处理”的问题，这主要取决于用工单位的性质以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法用工单位

对于合法用工单位，即拥有营业执照或已依法登记、备案的单位，如果职工在工作过程中发生意外死亡，应按照《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的相关规定进行处理。

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 工伤认定程序：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果符合工伤认定条件，社会保险行政部门会作出《认定工伤决定书》，并送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

3. 赔偿处理：一旦被认定为工伤，职工或其近亲属可以依据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、非法用工单位

对于非法用工单位，即无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，如果职工在工作过程中发生意外死亡，应按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定进行处理。

1. 一次性赔偿：非法用工单位必须向死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额在职工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

2. 赔偿标准：受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

3. 举报与查处：如果非法用工单位拒不支付一次性赔偿，死亡职工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门会责令该单位限期改正。

总结与建议：

• 对于合法用工单位，应严格按照《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的规定进行工伤认定和赔偿处理。
• 对于非法用工单位，死亡职工的近亲属应依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，要求单位给予一次性赔偿，并可以向相关部门举报以维护自身权益。
• 在处理此类事件时，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以确保权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。