针对您提出的“理财经理考核不达标，提成是否可以被扣”的问题，这涉及到劳动法以及金融行业薪酬制度的特殊规定，下面我将为您详细分析。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，包括基本工资和绩效薪酬（如提成）等，都是劳动者应得的劳动报酬。

然而，在金融行业，存在一种特殊的薪酬制度，即薪酬递延和追索扣回制度。这一制度主要是为了防范金融风险，对处于重要岗位的从业人员进行行为规制。根据这一制度，用人单位可以将特定岗位劳动者应得的部分绩效薪酬延迟一定期限发放，并在发生特定风险事件或违规行为时，停止支付未付部分并追回已发放部分。但这一制度的实施，需要基于合法合规的劳动合同或规章制度，并且不能违反劳动法的强制性规定。

现在，我们回到您的问题上来。如果理财经理的考核不达标，是否可以直接扣减其提成呢？

1. 如果提成属于基本工资或固定薪酬部分：那么根据劳动法的规定，用人单位是无权因为考核不达标而直接扣减的。

2. 如果提成属于绩效薪酬，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定：在符合薪酬递延和追索扣回制度的前提下，且该制度不违反劳动法的强制性规定（如不是将企业经营风险完全转嫁给劳动者），那么用人单位在特定情况下（如理财经理存在违规行为或未达到约定的绩效标准）可能有权停止支付或追回部分提成。但这种情况需要严格的合同或制度依据，并且需要确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：或者规定的内容违反了劳动法的强制性规定（如将企业经营风险完全由劳动者承担），那么用人单位是无权因为考核不达标而直接扣减理财经理的提成的。

建议：

• 对于理财经理而言，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于薪酬和考核的规定。
• 如果认为自己的提成被不合理扣减，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动争议仲裁机构或人民法院申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，理财经理考核不达标时，提成是否可以被扣取决于多种因素，包括提成的性质、劳动合同或公司规章制度的规定以及是否违反了劳动法的强制性规定等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并确保劳动者的合法权益得到保障。