针对您提出的“店转让了，工资没谈拢能要补偿吗”这一问题，结论是：在店铺转让的情况下，如果工资没谈拢，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得以及补偿的金额和方式，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同的变更与解除

1. 劳动合同变更：店铺转让通常涉及到劳动合同主体的变更，即原用人单位（店铺）可能因转让而不再存在，或者其权利义务被新的用人单位承接。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果新的用人单位愿意继续履行原劳动合同，包括支付原工资水平，那么您就不存在工资没谈拢的问题。

2. 劳动合同解除：如果新的用人单位不愿意继续履行原劳动合同，或者您不愿意与新的用人单位签订劳动合同，那么原劳动合同可能会被解除。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工资争议的处理

1. 协商：在店铺转让过程中，如果工资没谈拢，首先建议您与新的用人单位或原用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的工资水平。

2. 调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成双方达成和解协议。

3. 仲裁与诉讼：如果调解不成，或者您对调解结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。

三、特殊情况下的补偿

1. 非法解除劳动合同：如果用人单位在店铺转让过程中非法解除了您的劳动合同，即没有按照法定程序进行解除，或者解除的理由不合法，那么您除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

2. 未支付工资：如果用人单位在店铺转让过程中未支付您应得的工资，那么您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 在店铺转让过程中，及时与用人单位沟通，了解工资支付情况，确保自己的权益不受损害。
• 如果工资没谈拢，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续处理工资争议时使用。
• 如果对工资争议的处理结果不满意，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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