结论：女性季节工在公司厕所里经常抽烟是否算违纪，需结合公司规章制度、劳动合同以及抽烟行为是否对公司造成实际影响等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，且规章制度中明确规定了禁止在工作场所（包括厕所）吸烟，或者对吸烟行为有具体的处罚措施，那么该季节工在公司厕所里经常抽烟就违反了公司的规章制度，可以视为违纪行为。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就不能单纯以抽烟行为本身来判定为违纪。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于工作纪律、行为规范等条款，且这些条款明确禁止在工作场所吸烟，那么该季节工的行为就违反了劳动合同的约定，可以视为违纪。
- 如果劳动合同中没有相关条款，或者条款表述模糊，那么就需要结合公司规章制度和其他相关规定来综合判断。
抽烟行为对公司实际影响的角度：
- 即使公司规章制度和劳动合同中没有明确禁止吸烟，但如果该季节工的抽烟行为对公司造成了实际影响，如引发火灾隐患、影响其他员工的工作环境等，那么公司也有权根据实际情况对该行为进行处罚，包括视为违纪行为。
- 然而，如果抽烟行为并未对公司造成实际影响，且公司也没有明确规定禁止吸烟，那么将抽烟行为视为违纪就可能缺乏合理依据。
建议：
- 对于公司而言，如果希望禁止员工在工作场所吸烟，最好在规章制度和劳动合同中明确规定，并告知员工相关处罚措施。这样既可以维护公司的正常秩序，也可以避免因规定不明确而引发的纠纷。
- 对于员工而言，无论是否为季节工，都应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果对公司规定有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，而不是擅自违反规定。
可能的法律后果：
- 如果该季节工的抽烟行为被认定为违纪，公司有权根据规章制度和劳动合同的约定对其进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果该季节工认为公司的处罚决定不合理或违法，可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。
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