业务员在公司诈骗案件中的责任需根据其是否明知诈骗行为、参与程度及作用大小来判断，公司法务在处理此类问题时，应依法依规进行，并加强内部管理和预防机制。以下是对此问题的全面分析和建议：

一、法律责任分析

1. 不构成犯罪的情况

   • 如果业务员对公司的诈骗行为并不知情，且没有主观上的故意，只是按照公司正常安排履行工作职责，那么该业务员通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。但应配合司法机关调查，提供证言和证据。例如，业务员只是按照公司要求与客户进行正常业务往来，对公司的诈骗行为一无所知，那么该业务员就不应承担刑事责任。

2. 构成犯罪的情况

   • 业务员明知公司在实施诈骗仍积极参与的，可能构成诈骗罪的共犯。量刑时考虑其在犯罪中的作用（主犯或从犯）和涉案金额：
     • 主犯：如果业务员在诈骗活动中起组织、策划、指挥作用，那么根据《刑法》规定，将面临三年以下有期徒刑至无期徒刑不等的刑罚，并处罚金或没收财产。例如，业务员是诈骗活动的核心策划者或组织者，那么其将承担较重的刑事责任。
     • 从犯：如果业务员在诈骗活动中起次要或辅助作用，那么将从轻、减轻或免除处罚。例如，业务员只是按照上级指示进行某些具体操作，对诈骗活动的整体策划和组织并不知情或参与较少，那么其刑事责任将相对较轻。

3. 其他处理方式

   • 行政处罚：即使不构成犯罪，业务员也可能因违反《治安管理处罚法》而受到警告、罚款、行政拘留等行政处罚。例如，业务员在诈骗活动中存在某些违法行为，但尚未达到犯罪程度，那么其可能受到行政处罚。
   • 民事赔偿：业务员可能因其过错程度对被害人造成的经济损失承担民事赔偿责任，被害人可通过民事诉讼要求赔偿。例如，业务员在诈骗活动中存在过错行为，导致被害人遭受经济损失，那么被害人有权要求业务员进行民事赔偿。

二、公司法务处理步骤与建议

1. 收集证据

   • 公司法务应全面、客观地收集与公司诈骗行为相关的证据，包括交易记录、通信记录、合同文件等，并确保收集过程合法合规。这些证据将有助于后续的法律程序和内部调查。

2. 内部调查

   • 公司法务应进行公正的内部调查，了解诈骗行为的具体情况，包括参与人员、手法、涉及金额等，避免对任何员工产生不公正偏见。内部调查应详细、全面，以确保对诈骗行为的准确判断。

3. 法律评估与决策

   • 在收集到足够证据后，公司法务应评估业务员的法律责任，并根据评估结果做出决策。如果业务员构成犯罪，公司应依法向公安机关报案；如果业务员不构成犯罪，但存在违法行为或过错行为，公司应依法进行处理，如解除劳动合同、追回违法所得等。

4. 报警处理

   • 确认存在诈骗行为且情节严重时，公司法务应立即向公安机关报案，并配合调查工作。报案时应提供详细的证据和情况说明，以便公安机关能够迅速展开调查。

5. 员工处理与培训

   • 根据业务员的参与程度和性质，公司应依法解除劳动合同、追回违法所得、追究民事赔偿责任等。同时，公司应加强法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。

6. 整改与预防

   • 公司应深刻反思和整改，加强内部控制和管理制度，提高风险防范意识。例如，建立有效的举报机制，鼓励员工积极举报违法违规行为；加强对业务活动的监督和审核，确保业务活动的合法性和合规性。

综上所述，公司法务在处理业务员被诈骗的问题时，应依法依规进行，确保处理方式的合法性、公正性和有效性。通过严格的法律程序和内部管理措施，可以有效应对这一问题并降低公司的法律风险和经济损失。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。