超龄人员不能在超龄前的原单位继续工作并领取劳动报酬，主要原因在于他们已达到法定退休年龄，此时劳动关系通常会自动终止。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，即不再具备劳动法律关系中的劳动者主体资格。这意味着，一旦达到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系原则上会自动终止。

2. 劳动合同的终止：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者达到法定退休年龄时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同通常会自动终止。此时，用人单位无需再支付劳动报酬，除非双方另有约定（如返聘等特殊情况）。

3. 社会保险和福利待遇的转变：

   • 达到退休年龄后，劳动者通常开始享受基本养老保险待遇等社会保险福利。这些福利的支付主体不再是原用人单位，而是社会保险机构。因此，从社会保险的角度来看，劳动者也不再需要从原单位领取劳动报酬。

4. 特殊情况下的返聘：

   • 尽管达到退休年龄后劳动关系通常会自动终止，但并不意味着超龄人员完全不能继续工作。在实际操作中，许多用人单位会返聘已退休的员工，此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，用人单位支付的是劳务报酬而非工资，且双方的权利和义务由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制保护。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位在劳动者达到退休年龄后继续留用但未签订劳务合同或未明确双方权利义务，可能会面临法律风险。例如，一旦发生工伤事故或劳动争议，用人单位可能因未履行相关法律义务而承担赔偿责任。
   • 对于超龄人员而言，如果希望继续工作并获得报酬，建议与用人单位明确双方的关系（是劳动关系还是劳务关系）以及相应的权利和义务。同时，也可以考虑咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律风险。

总结与建议：

• 超龄人员不能在超龄前的原单位继续工作并领取劳动报酬的主要原因是他们已达到法定退休年龄，劳动关系自动终止。
• 如果希望继续工作，建议与用人单位明确双方的关系及权利义务，并考虑签订劳务合同以保障自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。