父子间公司开的误工证明，其有效性需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 证明的真实性与合法性：

   • 误工证明的有效性首先取决于其内容的真实性和合法性。如果公司确实因为某种原因（如员工因伤病、家庭紧急情况等）需要开具误工证明，且该证明内容真实、准确，符合相关法律法规的规定，那么这份证明在法律上通常是有效的。
   • 然而，如果证明内容存在虚假或误导性信息，或者开具证明的过程存在违法违规行为（如伪造公章、虚构事实等），那么这份证明将无效，并可能引发法律责任。

2. 证明与父子关系的影响：

   • 父子关系本身并不直接影响误工证明的有效性。但是，如果父子之间存在利益冲突或特殊关系（如一方是另一方的直接上级或存在经济依赖关系），这可能会引发对证明真实性的质疑。
   • 在这种情况下，法院或其他相关机构可能会更加严格地审查证明的真实性和合法性，甚至可能要求提供额外的证据来支持证明的有效性。

3. 证明在法律程序中的使用：

   • 如果误工证明是用于法律程序（如诉讼、仲裁等），那么其有效性将受到法律程序的严格审查。法院或其他相关机构将根据证据规则、法律规定以及案件的具体情况来评估证明的真实性和合法性。
   • 在这种情况下，仅仅因为证明是由父子间公司开具的，并不足以保证其有效性。法院可能会要求提供其他证据来佐证证明的内容，或者对证明的真实性进行进一步的调查和核实。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您需要开具误工证明，建议确保证明内容真实、准确，并符合相关法律法规的规定。同时，尽量避免在证明中涉及可能引发利益冲突或特殊关系的信息。
   • 如果您对误工证明的有效性存在疑虑，或者担心证明可能引发法律纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，父子间公司开的误工证明的有效性并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。在开具和使用误工证明时，应确保其真实性和合法性，并遵守相关法律法规和程序规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。